Le MPCE mise sur la promotion interne pour une administration plus performante

Afin de consolider la modernisation de l’administration publique et de valoriser les compétences internes, le Ministère de la Planification et de la Coopération Externe (MPCE) poursuit ses efforts pour instaurer une culture de performance, d’équité et de transparence au sein de l’institution.

Dans cette perspective, le MPCE a récemment procédé à la promotion de deux cadres à la Direction des Ressources Humaines (DRH), à l’issue d’un appel à candidature interne fondé sur l’évaluation des performances. Cette initiative traduit la volonté de la ministre Ketleen Florestal d’ancrer durablement le mérite et l’efficacité au cœur de la gouvernance institutionnelle.

La nouvelle directrice de la DRH, Madame Saradienne Bourjolly, aura pour mission de renforcer la gestion du personnel et d’appuyer la modernisation des pratiques administratives, notamment par la mise en place d’archives numériques et d’un système de suivi rigoureux des carrières et des présences. De son côté, le nouveau chef de service, Monsieur Jackenson Louis, contribuera à l’amélioration de la gestion des dossiers et à l’optimisation des services destinés aux employés.

Ces promotions traduisent la détermination du MPCE à bâtir une administration plus performante, inclusive et orientée vers les résultats — un pas supplémentaire vers une gouvernance publique fondée sur la compétence et le sens du devoir.

Edito 24